ACOSO LABORAL

Esta figura introducida en la legislación laboral colombiana mediante la ley 1010 de 2.006 que requiere amplia divulgación y un tratamiento especial dentro de la organización.

Nuestro socio fundador en una conferencia que dictó, manifestó que “ Hoy la empresa es una comunión de esfuerzos humanos, cuya obligación social es direccionar los recursos que la constituyen, hacia tres objetivos fundamentales:

a) El trabajador y su entorno, mediante el respeto y creándole un ambiente de estabilidad, bienestar, sentido de orgullo y pertenencia.
b) Los recursos naturales, protegiéndolos y renovándolos
c) La generación de unas utilidades para el capital”

HCL

De acuerdo con la anterior definición la asesoría en materia de acoso laboral está encaminada a implementar los mecanismos de protección de la filosofía empresarial o código de conducta, mediante la articulación de los procedimientos previstos y tendientes a solucionar el conflicto y evitar que se vuelvan a presentar situaciones de acoso laboral al interior de la empresa.